Le conseiller du salarié

Dans les entreprises dépourvues d’institution représentative du personnel
(comité d’entreprise, délégués du personnel, délégués syndicaux),
le salarié convoqué à un entretien préalable au licenciement a la faculté de se faire
assister lors de cet entretien par un conseiller du salarié. Celui-ci exerce sa mission à titre bénévole. Il est soumis au secret professionnel et plus généralement à une
obligation de discrétion à l’égard des informations présentant un caractère
confidentiel et données comme telles par l’employeur.

En cas de licenciement dans ces entreprises, la lettre de
convocation à l’entretien préalable au licenciement
(envoyée en recommandé avec accusé de réception
ou remise en main propre contre récépissé)
doit mentionner la faculté pour le salarié
de se faire assister par un conseiller du salarié et préciser 

Où trouver un conseiller du salarié ?

Les conseillers du salarié figurent sur des listes préparées
dans chaque région par le directeur régional des entreprises,
de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi
(DIRECCTE), après consultation des organisations de salariés
et d’employeurs les plus représentatives.
Elles sont arrêtées par le préfet du département. Ces listes sont révisées tous les 3 ans mais peuvent être complétées à tout moment. 
Elles peuvent être consultées :